配图是篮网总经理肖恩·马克斯。美国媒体HR Dive披露，篮网前网络安全副总裁瑞安·惠伦近日把球队告上法庭，理由是他认为自己因休育儿假遭到违法解雇。10月21日，惠伦向美国纽约东区联邦地区法院提起诉讼，被告包括布鲁克林篮网有限责任公司及其前上司凯娅·科尔。

　　按惠伦的说法，他依据美国《家庭与医疗休假法》和纽约州《带薪家庭休假法》分两次休假，照顾刚出生的儿子。可休假归来后，事情变了味：上司对他态度不寻常，多次不愿和他交谈。复工第9天，他收到任职篮网以来的第一份负面绩效评估；第16天，球队把他解雇了。时间线摆在这儿，难免让人犯嘀咕——一次育儿假，怎么就跟绩效问题撞得这么准？

　　惠伦觉得这份差评很反常。休假前他做过两次绩效评估，结果都显示工作表现符合公司预期。他还指控，休假期间，篮网没跟他沟通，也没给解释，就把他从原定参加某场NBA会议的员工名单里拿掉了。

　　篮网方面并不认账。球队母公司布鲁克林体育娱乐公司首席运营官玛丽莎·肖伦斯坦在回复HR Dive的邮件中否认相关指控，并表示公司致力于打造一个不存在歧视的工作环境。

　　法律层面的背景也摆在那里：美国《家庭与医疗休假法》规定，符合条件的员工每年最多可享受12周受工作岗位保护的无薪休假，新生儿出生及照护等情形适用；纽约州《带薪家庭休假法》则提供带薪休假保障。雇主不能因为员工依法申请或使用相关休假，就对其进行歧视或报复。

　　HR Dive也提到，在涉及《家庭与医疗休假法》的诉讼中，法院可能会看员工休假与受到纪律处分、被解雇之间的时间间隔。不过，如果雇主能拿出充分材料，证明员工此前确实存在工作表现问题，也可能成为对抗相关指控的有效抗辩。眼下，这起案件已经进入法律程序，惠伦的指控尚未得到法院认定。

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