双年特例是NBA劳资协议中一种签约合同特例，又被称为“百万条款”，该别称源于1998-99赛季其起薪为100万美元。其名称源于该特例每两年才能使用一次，是超过工资帽的球队在主要中产特例之外进行阵容补充的工具。2026-27赛季，双年特例的起薪金额为547.7万美元，合同最长期限为两年，每年涨幅最高为5%。

一、金额与合同规则

　　双年特例的金额由劳资协议根据工资帽比例固定，2026-27赛季为547.7万美元，较2025-26赛季的513.4万美元有所增长。合同最长期限为两年，起薪为该特例的全额金额，第二年的涨幅上限为5%。以2026-27赛季为例，一份全额双年特例合同的总价值最高约为1122.8万美元。该特例可以拆分为多份合同使用，球队无需一次性用完全部金额，但拆分后的每份合同同样受两年期限和5%涨幅的约束。双年特例只能用于签约自由球员，不能用于交易或认领被裁球员。

NBA“双年特例”

二、使用条件

　　双年特例的使用条件较为严格。首先，只有球队总薪资低于土豪线时方可使用，且使用后球队总薪资也不能超过该线。其次，球队不能连续两年使用该特例，即使用过双年特例的球队在下一个赛季将失去该特例的使用资格。第三，双年特例不能与迷你中产特例或空间中产特例在同一赛季同时使用。如果球队已经使用了迷你中产或空间中产，则无法再使用双年特例。这些限制使双年特例成为球队在特定薪资状况下的补充工具，而非主要的引援手段。

三、使用后果与硬工资帽

　　使用双年特例会触发硬工资帽，即球队在整个赛季的任何时刻，薪资总额都不得超过土豪线。触发硬工资帽的行为除使用双年特例外，还包括使用全额中产特例以及进行先签后换操作。硬工资帽意味着球队在赛季中无法通过交易或签约进一步增加薪资，即使出现伤病特例等额外工具，也无法突破该上限。这一后果使球队在使用双年特例前必须精确计算薪资空间，确保后续操作不会导致薪资超标。2025年，洛杉矶湖人队曾使用双年特例向艾尔·霍福德提供报价，但该特例的使用同时限制了湖人后续的薪资灵活性。

四、实际使用案例

　　双年特例在实际操作中多用于球队在自由市场上进行小修小补。2022年，芝加哥公牛队使用双年特例以100万美元签下特里斯坦·汤普森，完成了赛季中期的内线补充。2023年，洛杉矶湖人队使用该特例以1年452万美元签下托里恩·普林斯。快船队曾使用双年特例以两年960万美元签下巴图姆。2026年7月，金州勇士队重新签下德安东尼·梅尔顿时，并未使用双年特例，而是保留了全额中产特例用于其他操作。这些案例说明，双年特例的金额虽不高，但在球队薪资接近土豪线时，是少数可用于签约自由球员的合法通道。其使用频率和规模均低于全额中产特例，通常用于补充轮换阵容中的特定角色球员。

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